摘要：一個著名的互聯(lián)網(wǎng)金融平臺曾雇用一名員工為公司推廣百度，薪水為5000元。 7個月后，它準(zhǔn)備將薪水提高到8000元。于是，員工選擇換工作，都因為其他公司開業(yè)后月薪15000元，兩個月后，員工再次退出，新平臺的工資為23000元，并給予了職位營銷總監(jiān)。

自今年年初以來，P2P行業(yè)一再報道高管離職的消息，以及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動的增長。有傳言稱，互聯(lián)網(wǎng)P2P金融平臺有利于原CEO劉燕南已經(jīng)辭職，并組建了自己的團(tuán)隊，準(zhǔn)備開展另一項業(yè)務(wù)，但仍持有有益網(wǎng)絡(luò)的股份。 8月25日，受益網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)始人吳義然向無界記者證實了這一消息。

劉燕南是最近互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)的成員之一。國有資產(chǎn)部原始第一資金平臺首席執(zhí)行官湯唯“贊助金融”，辭職后成立“金色俱樂部”，眾籌平臺;金山網(wǎng)的原始首席運營官何珊在離開公司后建立了P2P平臺。該存折與小村創(chuàng)始人，原愛情投資副總裁李莉一樣;前人人貸款首席運營官顧崇倫，前財富總經(jīng)理何牧也選擇了自己創(chuàng)業(yè)。

此外，許多高管選擇在平臺之間跳轉(zhuǎn)。例如，原有利網(wǎng)絡(luò)副總裁江軒加入了搜狐的子公司搜狐。原拍賣執(zhí)行副總裁周浩成為平安平安金科市場運營中心副總經(jīng)理;然后他轉(zhuǎn)到中信子公司天牛擔(dān)任總經(jīng)理。

據(jù)不完全統(tǒng)計，截至2014年底，中國有3000多個互聯(lián)網(wǎng)金融平臺。根據(jù)網(wǎng)上貸款之家創(chuàng)始人徐宏偉的說法，目前P2P行業(yè)的流動率約為40％-50％。而在北京一個比較大的互聯(lián)網(wǎng)金融平臺，雖然員工的平均工資已經(jīng)達(dá)到2萬元左右，公司的職位是按計算，周轉(zhuǎn)率仍然高達(dá)60％。 70％。

互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)的流動率驚人。一方面，由于資金的不斷涌入，創(chuàng)業(yè)機會很多。另一方面，有越來越多的機構(gòu)跨境進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域，缺乏專業(yè)人才導(dǎo)致了該行業(yè)的高薪和公平。期權(quán)激勵等是誘餌的“搶奪戰(zhàn)”。

　　互聯(lián)網(wǎng)金融人才跳槽兇猛

　　同崗位薪資高過BAT

作為一個新興產(chǎn)業(yè)，在2014年之前，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)中沒有“老員工”這樣的東西。高管們不是很頻繁。但是，自2014年下半年以來，隨著資金的涌入，許多從事互聯(lián)網(wǎng)金融的公司都收到了風(fēng)險投資。大多數(shù)公司的首要任務(wù)是建立團(tuán)隊。

但是，行業(yè)中相對缺乏專業(yè)人才，“需求供不應(yīng)求”正變得非常流行。 Dianrong.com首席執(zhí)行官郭宇航表示，人才流動和行業(yè)活動與繁榮息息相關(guān)。目前，除了金融公司和互聯(lián)網(wǎng)公司等行業(yè)本身，他們正在吸引互聯(lián)網(wǎng)金融的跨境人才，而這個領(lǐng)域缺乏專業(yè)性。培訓(xùn)機構(gòu)，因此擁有兩三年行業(yè)經(jīng)驗的人越來越受到關(guān)注。

根據(jù)Unbounded Journalists，一個著名的互聯(lián)網(wǎng)金融平臺曾經(jīng)招募一名員工以5000元的工資做百度推廣。 7個月后，它準(zhǔn)備將薪水提高到8000元。結(jié)果，該員工選擇了換工作。另一家公司發(fā)行月薪15000元。再過兩個月，該員工再次換工作。新平臺支付了23,000元的工資，并給了他營銷總監(jiān)的職位。

在當(dāng)前的行業(yè)中，“挖掘”企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要提供超過一百萬的年薪;更極端的現(xiàn)象是，只有進(jìn)入“半年度”的員工才能被稱為“老年人”。愛投資CEO王波告訴記者，只要大平臺“鍍金”，基本上半年到一年的工資可以翻倍，即使是客戶服務(wù)職位，工作變更后，也必須提升為客戶服務(wù)主管。

“2014年以后，很明顯整個行業(yè)的工資水平正在上升，泡沫越來越大，而且同樣的地位，薪水已經(jīng)高于BAT等大公司。 ”王波告訴無界記者。

“現(xiàn)在，我要看看我的簡歷，看到我基本上猶豫不決。 “為什么，這個行業(yè)太水，而且同行的工資水平很高。公司從風(fēng)險投資中拿走了錢，并以高薪雇用了他們。老員工的工資也必須上漲，招募新人肯定會上升。“許多公司被迫將工資越來越高。但這些人才真的物有所值嗎？”

事實上，盡管該行業(yè)聲稱擁有超過3,000家互聯(lián)網(wǎng)金融公司，但仍有30多家真正有影響力的公司。王波表示，許多公司認(rèn)為，不是挖掘其他領(lǐng)域的人才重新培養(yǎng)，最好是專注于十幾個平臺直接挖掘，因此不排除行業(yè)跳槽現(xiàn)象將將來會更頻繁。

　　人才不僅向“錢”看

　　還會同時向“前”看

一些內(nèi)部人士向無限記者透露，魯錦的高級管理團(tuán)隊最近已經(jīng)改變了血統(tǒng)，許多中高級管理人員已經(jīng)辭職。陽光保險集團(tuán)有限公司（以下簡稱陽光保險）最近開始攻擊互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域的土地。匯金研究所成立后，處理“進(jìn)入”&quoquo;陸金鎖將成為其高管“一鍋底”的一部分。其中，原魯錦研究所副總經(jīng)理楊陸川現(xiàn)任匯金公司總經(jīng)理。

上述內(nèi)部人士表示，退休高管在魯錦沒有期權(quán)，陽光保險承諾提高薪酬和更好的發(fā)展平臺。 “慧金給他們的蛋糕必須比陸錦大。 ”的

此外，魯錦的平臺定位也在發(fā)生變化，高管對平臺未來發(fā)展方向和高層管理決策的困惑也是他們離職的原因。

網(wǎng)上貸款公司的創(chuàng)始人徐宏偉表示，互聯(lián)網(wǎng)金融公司高收入角落的現(xiàn)象非常普遍。大多數(shù)退休高管在原公司中幾乎沒有或沒有股權(quán)。缺乏激勵機制是他們離職的重要原因。

目前，互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)吸收傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中高層次人才的一般做法是在保持原有待遇不變的情況下提供部分選擇。但是，據(jù)了解，許多退休高管沒有收到相應(yīng)的股權(quán)。

然而，盡管期權(quán)和股權(quán)是許多高管考慮是否留在平臺上的重要因素，但大多數(shù)當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)金融公司尚未能上市也不容忽視。在全球上市的互聯(lián)網(wǎng)金融公司只是美國的Lending Club。 。在中國，經(jīng)營了十年的公司仍未邁出上市的第一步。因此，在很多人看來，未來，當(dāng)資本路線不明確時，期權(quán)和股權(quán)就不如金錢那么實用。

“金融港口的人越多，他們就越不關(guān)心期權(quán)和股權(quán)，因為他們在銀行或信托公司時沒有選擇權(quán)，但他們每年仍然獲得高額傭金。他們實際上關(guān)心年中的獎金，評估和表現(xiàn)。 。相比之下，期權(quán)僅在互聯(lián)網(wǎng)公司中普遍存在，這就是為什么工資一再被推高的原因。 ”的有業(yè)內(nèi)人士說。

　　新興行業(yè)活力足

　　高管出走創(chuàng)業(yè)多

在高薪“泡沫”下，該行業(yè)未來將面臨更大的挑戰(zhàn)。一方面，許多小型平臺不會受到資金壓力的支撐;另一方面，如果雇傭高薪的員工與他們創(chuàng)造的價值不相符，在資本方面的壓力下，行業(yè)將會出現(xiàn)一波裁員浪潮。

此外，格式本身的不穩(wěn)定性也是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者頻繁更替的原因。郭宇航說，作為一個只有三年左右的新興產(chǎn)業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)商業(yè)模式的不確定性，缺乏監(jiān)管和行業(yè)未來的活力仍有很多變數(shù)。 “從業(yè)者也會有自己的判斷，例如不接受原有的商業(yè)模式，并希望改變新的模式。 ”的

大量資金的涌入也為從業(yè)者提供了創(chuàng)業(yè)的機會。對于離開公司的高管而言，與第一次創(chuàng)業(yè)相比，具有經(jīng)驗和積累經(jīng)驗的持續(xù)創(chuàng)業(yè)者和聯(lián)合創(chuàng)始人更有可能受到風(fēng)險投資的青睞。 “最后，這是因為資本太強大，泡沫太大，而且賺錢太容易了。 ”的一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司的CEO直言不諱。

Resonance Technology的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官陸玉泉曾被業(yè)界稱為“互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域最典型的連續(xù)創(chuàng)業(yè)者”。從參與人人貸款的創(chuàng)建，到2013年北京證大網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的成立，作為向上360CEO，到今天的共振技術(shù)，陸玉泉已經(jīng)連續(xù)三年開展業(yè)務(wù)。

在郭宇航看來，人才流動有利于整個行業(yè)。 “由于該行業(yè)仍處于相對較早的階段，商業(yè)模式存在太多不確定性，一些公司可以對行業(yè)有更深入的了解。與此同時，良好平臺之間的優(yōu)秀人才流動對行業(yè)來說也是一件好事。 ”的

王波說，這個行業(yè)迫切需要洗禮。在道路公司遭受自我欺詐和欺詐之前，由于資本耗盡，更多的公司無法支持它。 “所以我們決心不跟風(fēng)。即使公司確實面臨招聘人才的問題，但愿景仍然是長期的。 ”的

正如集團(tuán)購買行業(yè)的“小團(tuán)戰(zhàn)”一樣，許多集團(tuán)購買網(wǎng)站都關(guān)注行業(yè)泡沫“暴力”，但現(xiàn)在，沒有人能夠生存。如果你只用純薪水給候選人留下深刻印象，那只是一種短期行為。招聘的人才可能很薄弱，但他們盲目地支付加入公司的費用。他們并不真正了解公司的文化，理念和產(chǎn)品。當(dāng)行業(yè)回歸理性時，最終解決的是真正成熟的人才。

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